Бесплатная юридическая консультация   (+1)929 322-87-74

Подан иск о пересмотре нового правила оплаты труда для н-1в

Подан иск о пересмотре нового правила оплаты труда для н-1в

В Окружной суд США был подан иск об отмене действия Нового правила оплаты труда для Н-1В, принятого Министерством труда. Многие аналитики Национального фонда американских политических и экономических исследователей, пришли к выводу о том, что установка повышенной минимальной ставки оплаты труда для работников категории Н-1В, может негативно повлиять на экономику страны и выступить сдерживающим фактором для найма работников этой группы, так как не все работодатели захотят переплачивать. Это правило также затронет иностранных студентов, которые ищут работу в США после окончания учебы.

Новое правило по оплате труда работников категории Н-1В

Новое правило оплаты труда работникам категории Н-1В было опубликовано Министерством труда 8 октября 2020 года. Данное правило не выносилось на общественное обсуждение и вступило в силу в тот же день, когда было принято и объявлено. Основным изменениям подверглась ставка заработной платы для работников категории Н-1В. Как отмечает статья в журнале Forbes, новое правило значительно повысило значение минимальной заработной платы, что практически сравняло ее значение с значением средней заработной платой других работников, выполняющих ту же работу.

Судебный процесс по делу о Новом правиле

16 октября 2020 года юридическая фирма Wasden Banias обратилась в Окружной суд США округа Нью-Джерси с иском от лица IT Serve Alliance, Dots Technologies, Iflowsoft Solutions, Kolla Soft, NAM Infor, Precision Technologies, Smart Works и Zenith Services.

Одной из основных претензий со стороны компаний было нарушение Министерством труда Закона об административных процедурах, согласно которому все новые правила и нормы должны подвергаться обсуждению. Кроме того, истцы утверждают, что новые ставки заработной платы противоречат и нарушают нормы Закона об иммиграции и гражданстве. Новое правило оплаты труда было принято без учета экономических и социальных исследований, и основано на устаревших эмпирических данных, противоречащих теории экономики.   

Министерством труда был нарушен процесс уведомления и комментариев при нормотворчестве, а именно Новое правило не прошло девять шагов, обязательных при принятии федеральных законов и правил. Кроме того, повысив преобладающий уровень заработной платы для работников Н-1В, по-видимому, установив степень магистра в качестве ориентира для должностей начального уровня, Новое правило оплаты труда противоречит Закону об иммиграции и гражданстве, которое устанавливает степень бакалавра в качестве минимального квалификационного уровня для работников Н-1В. Также, Министерством труда не было учено развитие, которое приносят работники Н-1В, создавая новые рабочие места, повышая заработную плату и инвестируя в инфраструктуру.

Определение уровня заработной платы

Все работодатели, использующие в своем производстве иностранных работников, обязаны оплачивать их труд в соответствии с установленным уровнем заработной платы. Данная мера защищает интересы иностранных работников и препятствует их дискриминации на рынке труда, обеспечивая им заработную плату аналогичную заработной плате американцев.  Кроме того, работодатели, нанимающие иностранных работников, обязаны пройти процесс трудовой сертификации. Она осуществляется путем подачи заявления установленного образца в Министерство труда, где работодатель указывает должность, сферу деятельности, уровень квалификации, описание обязанностей, а также уровень заработной платы. Прохождение процесса трудовой сертификации является неотъемлемой и ключевой частью подачи иммиграционного заявления по трудоустройству.

 Новое правило оплаты труда работников категории Н-1В повысило установленный уровень заработной платы почти на 40%, что может оказать существенное влияние на аутсорсинговые компании в сфере информационных технологий.

Влияние Нового правила на IT-компании

Наибольшую обеспокоенность принятия Нового правила выразили IT-компании, работающие на аутсорсинге. Эта обеспокоенность вызвана тем, что большинство их контрактов с клиентами имеют многолетний характер, а цены на их услуги напрямую зависят от уровня заработной платы работников. Увеличение уровня заработной платы приведет к вынужденному увеличению цен на их услуги, что может повлечь за собой потерю клиентов, так как им будет выгоднее вывести определенные проекты за пределы США.

Судебная практика имеет примеры, когда ITServe Alliance выигрывала суды против Службы иммиграции и гражданства. В скором времени ожидается еще одно судебное разбирательство по Новым правилам Н-1В, изменяющее определение специальности, годовые разрешения для сторонних подрядчиков и т.д.

Обратите внимание на важную информацию в разделе «Иммиграционное право»